Arts-onderzoeker robot-geassisteerde pancreaschirurgie

Dit promotietraject draagt bij aan een veilige implementatie van Robot-geassisteerde pancreatoduodenectomie (RPD) in de dagelijkse praktijk en daarmee betere uitkomsten voor patiënten met pancreasaandoeningen.

Pancreatoduodenectomie (Whipple procedure) is een van de meest complexe operaties binnen de gastro-intestinale chirurgie en gaat gepaard met aanzienlijke morbiditeit en mortaliteit. RPD heeft als doel het postoperatieve herstel van patiënten te versnellen ten opzichte van de open procedure (OPD). De veiligheid van RPD is bevestigd met vergelijkbare complicaties met een sneller herstel en kortere opnameduur ten opzichte van OPD. Echter gaat RPD gepaard met een aanzienlijke leercurve en gelden er daarom strikte patiëntselectiecriteria. Wetenschappelijk onderzoek naar en adequate training van RPD is essentieel om deze techniek verder uit te breiden en daar ga jij als arts-onderzoeker aan bijdragen.

Je coördineert het Transatlantic Robot Pancreas Consortium (TROPANC), een internationale samenwerking met expert centra en dataregistratie van patiënten die RPD ondergaan, en vervolgstudies van de DIPLOMA-2(x2) gerandomiseerde trials. Tevens voer je verschillende retrospectieve studies uit op het gebied van RPD.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• coördineren en uitvoeren van studies binnen TROPANC;
• uitvoeren van substudies en long-term studies van de DIPLOMA-2 en DIPLOMA-2x2 gerandomiseerde trials;
• intensief samenwerken met chirurgen, onderzoekers en onderzoeksverpleegkundigen binnen een internationaal netwerk;
• verzamelen, beheren en analyseren van onderzoeksgegevens;
• presenteren van onderzoeksresultaten op (inter)nationale congressen;
• schrijven en publiceren van wetenschappelijke artikelen.

• Een uitdagende functie binnen een gemotiveerd onderzoeksteam.
• De mogelijkheid tot ontwikkeling als wetenschapper en bijdragen aan innovatief chirurgisch onderzoek.
• Internationale samenwerking met een grote groep hepato-pancreato-biliaire (HPB)-chirurgen en arts-onderzoekers.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV. De beoogde startdatum is 1 januari 2027.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je werkt binnen een enthousiaste groep van onder andere HPB-chirurgen en promovendi op de afdeling Heelkunde van Amsterdam UMC. Verder werk je landelijk samen met de Dutch Pancreatic Cancer Group (DPCG), een multidisciplinaire samenwerking van pancreascentra in Nederland, en internationaal met diverse onderzoeksgroepen. Je wordt gesuperviseerd en begeleid door prof. dr. Marc Besselink (HPB-chirurg, Amsterdam UMC). Je primaire werkplek is de afdeling Heelkunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc.

Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

De eerste ronde van gesprekken staat gepland op woensdag 11 november. We vragen je vast om hier rekening mee te houden in jouw agenda.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Julia Menso, arts-onderzoeker, via j.e.menso@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.