Junior onderzoeker | arts-onderzoeker STop OVarian CAncer implementatie-project

Functie
Eierstokkanker heeft een slechte prognose. Dit komt vooral omdat deze vorm van kanker pas in een laat stadium ontdekt wordt. Omdat de vooruitgang in de behandelingsmogelijkheden van eierstokkanker zeer langzaam gaat en er geen goede mogelijkheden zijn om het vroeg op te sporen, is het voorkómen van eierstokkanker van groot belang (primaire preventie). Onderzoek laat zien dat de meest vóórkomende vorm van eierstokkanker ontstaat in de eileiders. Het (preventief) verwijderen van de eileiders tijdens een buikoperatie kan zorgen voor een daling in het optreden van eierstokkanker. Hiermee kan veel leed voorkómen worden en kunnen kosten bespaard worden.

Het verwijderen van eileiders (zonder de hormoon producerende eierstokken) op het moment dat er toch al een ingreep in de buik plaatsvindt, wordt opportunistische salpingectomie (OS) genoemd. Momenteel wordt OS in Nederland steeds meer uitgevoerd tijdens gynaecologische operaties door het invoeren hiervan binnen het STop OVarian CAncer implementatie-project (STOPOVCA), gefinancierd door KWF. De volgende stap is om OS verder te implementeren in Europa met behulp van de tools die ontwikkeld zijn in het STOPOVCA-project. In het STOPOVCA-Europe project gaan we dat in eerste instantie in Roemenië en Nederland doen. Het uiteindelijke doel is een blauwdruk te maken voor verdere implementatie in Europa.

Voor het uitvoeren van het STOPOVCA-Europe-project zoeken we een junior-onderzoeker met een geneeskundige of biomedische achtergrond.

Het gaat daarbij om de volgende taken:

• Zelfstandig onderzoek opzetten en uitvoeren;
• Systematische zoekacties in literatuurdatabases uitvoeren;
• Implementeren van OS in verschillende typen ziekenhuizen in Nederland;
• Nauw samenwerken met junior-onderzoekers en artsen in Roemenië en ook met supervisoren, externe partners, ziekenhuisprofessionals, patiënten(-vertegenwoordigers), en onderzoekers vanuit verschillende disciplines;
• Kwalitatieve en kwantitatieve evaluatie van de implementatie via effect, proces- en kostenevaluatie;
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen voor internationale tijdschriften;
• Presenteren van resultaten bij wetenschappelijke bijeenkomsten;
• Uitvoeren van bovenstaande taken met het uiteindelijk doel van een academische promotie (bij het vinden van vervolgsubsidie).

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding
Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,40 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: met 3,5 % per 1 juli 2026 en nog eens 3,5 % per 1 mei 2027. Zo zie je in korte tijd een mooie groei in je salaris.

Werk en privé in balans
Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Jouw werkplek
Het STOPOVCA-Europe project is een samenwerkingsproject tussen de afdelingen Gynaecologie en IQ Health van het Radboudumc. Als junior-onderzoeker word je aangesteld bij IQ Health en val je onder de onderzoeksgroepen van zowel de afdeling Gynaecologie als IQ Health. Ook de supervisie zal vanuit beide afdelingen verzorgd worden. Verder valt het onderzoek onder één van de 5 TOP research programma's van het Radboudumc, namelijk 'Gynaecologische Oncologie'.

IQ Health is een afdeling van het Radboudumc met de missie om “met kennis en kunde beleid en praktijk te ondersteunen bij het streven naar goede, veilige en verantwoorde gezondheidszorg.” Uitgangspunt daarbij is dat de kwaliteit van de zorg beter kan maar ook moet en dat kwaliteit verwijst naar de kwaliteit van zorg van zorgprofessionals, zorgprocessen en zorgsystemen. De afdeling voert wetenschappelijk onderzoek uit met een grote groep onderzoekers, adviseert uiteenlopende partijen in de gezondheidszorg en verzorgt ook veel onderwijs. Alle werkplekken zijn flexplekken, die je van tevoren kunt bespreken via een app.

Op de afdeling Gynaecologie heb je als onderzoeker vaste werkplekken op de afdeling, waardoor er korte lijnen zijn en je gemakkelijk kunt overleggen met onderzoekers en zorgprofessionals. Je werkt in een multidisciplinaire academische omgeving met ruimte voor wetenschappelijke en professionele ontwikkeling.

Zowel bij Gynaecologie als bij IQ Health worden afdelingsbrede activiteiten georganiseerd. Daarnaast zijn er activiteiten voor en door junior-onderzoeker.

• Inschaling in schaal 10: afgeronde studie Geneeskunde.
• Inschaling in schaal 10A: alle overige opleidingen.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats in overleg.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Meer Weten?
We vertellen je graag meer!

Rosella Hermens
📱 024 361 53 05
📧 Stuur een e-mail