PhD Kinderneurologie: AI monitoring dystonie

Genetische bewegingsstoornissen bij kinderen zijn zeldzaam en vaak niet te genezen. In het Amsterdam UMC Expertisecentrum voor Zeldzame Neurologische Bewegingsstoornissen worden kinderen met deze aandoeningen behandeld door een multidisciplinair team. Een van deze aandoeningen is het GNAO1-syndroom, dat gepaard gaat met een ontwikkelingsachterstand en ernstige, soms levensbedreigende dystonie.

Om de zorg en het onderzoek naar GNAO1 te verbeteren, wordt dit najaar het Nederlandse GNAO1 follow-up- en behandelregister gestart. Hiermee kunnen klinische gegevens op een uniforme manier worden verzameld, waardoor meer inzicht ontstaat in het ziekteverloop, behandeluitkomsten en de kenmerken van de Nederlandse GNAO1-populatie. Dit vormt een belangrijke basis voor betere zorg en toekomstig onderzoek.

Daarnaast wordt binnen deze studie een innovatieve methode ontwikkeld om de ernst van dystonie thuis te meten met behulp van bewegingssensoren en een app. Het doel is een betrouwbare uitkomstmaat te creëren die zowel de behandeling van patiënten als toekomstige klinische studies ondersteunt.

Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.

Het betreft een promotietraject waarbij je kinderen met GNAO1-syndroom in Nederland en hun gezinnen in kaart brengt en volgt. Samen met ervaringsdeskundigen implementeer je het landelijke GNAO1-register en analyseer je de eerste data. Je coördineert een team van artsen en paramedici.

Met nieuwe technologieën, zoals computer vision en machine learning, ga je een geavanceerde tool doorontwikkelen om dystonie te meten en zo behandelingen voor het GNAO1-syndroom en andere vormen van genetische dystonie te verbeteren.

Je analyseert en interpreteert data en schrijft Engelstalige artikelen voor wetenschappelijke tijdschriften. Ook presenteer je je resultaten op nationale en internationale bijeenkomsten. Er is ruimte voor internationale samenwerking, waarbij een onderzoeksproject of onderzoeksverblijf in het buitenland tot de mogelijkheden kan behoren.

• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van vier jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10 voor kandidaten met een master Geneeskunde: € 3.724 tot € 5.867 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring). Inschaling in OIO schaal voor kandidaten met een andere master, startend met € 3.217 en oplopend tot € 4.077 in het vierde jaar. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om uren bij te sparen.
• 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (voor de auto geldt een maximum van 40 km enkele reis).
• Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je werkt samen met ervaren clinici en onderzoekers. Je krijgt een unieke kans je zelf te ontwikkelen als op het gebied van kinderneurologie en bewegingsstoornissen, en bewegingsanalyse. Je wordt onderdeel van een enthousiast medisch team dat binnen dit project nauw samenwerkt met de afdeling Kinderrevalidatie geneeskunde. Je zult zowel op locatie AMC als op locatie VUMC werkzaam zijn.

Amsterdam UMC Research BV
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Laura van de Pol via 06 4325 9262 of l.vandepol@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.