Fully funded Netherlands 10 days left

Twee promovendi preventie (1) en vroegsignalering (2) van gokschade

Tilburg University, Netherlands

Institution
Tilburg University
Country
Netherlands
Application deadline
18 September 2026
Funding
Fully funded position

Want to be the strongest applicant for this position?

Book a free 15-minute call with our team. We will look at your profile against what Tilburg University is actually looking for, and tell you honestly where you stand and what to strengthen before you apply.

Book a free call about this position →

No cost, no obligation. Mentors who have secured funded PhD positions themselves.

We mentor STEM applicants only. If your research aspirations are outside STEM subjects, you're very welcome to use this board and apply directly; we just aren't the right people to mentor you.

About this position

Functieomschrijving

Achtergrond

Gokschade is één van de snelst groeiende uitdagingen voor de volksgezondheid in Nederland. Steeds meer mensen ervaren psychische, sociale en financiële problemen als gevolg van gokken, terwijl slechts een klein deel passende hulp ontvangt. Veel gokkers en hun omgeving kennen het ondersteuningsaanbod niet en het huidige preventieaanbod sluit vaak onvoldoende aan op wat mensen écht nodig hebben. Ook professionals ervaren belemmeringen bij het herkennen en aanpakken van gokproblemen. Tegelijkertijd weten we nog onvoldoende welke lokale aanpakken effectief zijn in het vroegtijdig signaleren van gokproblemen. Met dit promotieonderzoek draag je bij aan een preventiesysteem dat werkt: toegankelijk, effectief en afgestemd op de behoeften van verschillende groepen gokkers en professionals.
 

Projectomschrijving

Binnen Tranzo zijn wij op zoek naar twee promovendi voor de uitvoering van twee onderzoeksprojecten gericht op het voorkomen en verminderen van gokgerelateerde schade.

Promotietraject 1 Preventie - Ontwikkeling en evaluatie van preventieve interventies ter voorkoming van gokschade

Dit project biedt een kans om bij te dragen aan de ontwikkeling, optimalisatie en evaluatie van effectieve preventieve interventies voor mensen met beginnende gokproblemen. Je werkt aan drie samenhangede deelstudies:

  1. Het ontwikkelen, optimaliseren en evalueren van interventies, zoals bijvoorbeeld een gokpauze;
  2. Een longitudinaal cohortonderzoek naar gokgedrag, hulpzoekgedrag, het bereik en de impact van preventieve interventies;
  3. De implementatie en kennisdeling om een samenhangend, duurzaam en toegankelijk preventieaanbod te realiseren.

Promotietraject 2 Vroegsignalering - Lokale aanpak voor vroegsignalering van gokschade

Dit project biedt een kans om bij te dragen aan de effectiviteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid van een lokale aanpak voor vroegsignalering van gokgerelateerde schade en de doorverwijzing naar interventies. Je werkt aan drie samenhangende deelstudies:

  1. Het identificeren van succesfactoren en belemmeringen van de lokale aanpak voor vroegsignalering van gokgerelateerde schade en de samenwerking tussen belangrijke lokale partners (procesevaluatie);
  2. Het onderzoeken of een lokale aanpak in vijf pilotgemeenten leidt tot meer en vroegere signalering van gokproblemen en meer doorverwijzingen naar passende hulp, dan in vergelijkbare controlegemeenten (effectstudie);
  3. Het valideren van een of meer screeningsinstrumenten voor problematisch gokgedrag en gokgerelateerde schade die acceptabel en bruikbaar zijn voor professionals in diverse sectoren (ontwikkelings- en validatiestudie).

Jouw functie

Als promovendus krijg je de ruimte om wetenschappelijke diepgang te combineren met maatschappelijke relevantie. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van de deelstudies binnen het project. Je vertaalt onderzoeksbevindingen naar wetenschappelijke publicaties, die uiteindelijk samenkomen in een proefschrift. Daarnaast draag je bij aan kennisverspreiding en presenteer je onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen. Tranzo verzorgt ook de mastertrack Health, Wellbeing& Society en de mastertrack Sociaal Werk, in de Sociologie master. Er wordt van alle Tranzo medewerkers verwacht dat men een bijdrage levert aan het onderwijs, bijvoorbeeld in de vorm van verzorgen werkgroepen/colleges of nakijkwerk. Afspraken hierover worden met de leidinggevende gemaakt.

Specifieke takenomschrijving promotietraject 1

Je zet een longitudinale cohortstudie op met behulp van vragenlijsten om inzicht te verkrijgen in gokgedrag, hulpzoekgedrag en de acceptatie, het gebruik en de effectiviteit van preventieve interventies onder beginnende gokkers tot mensen die problemen ervaren door het gokken. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van preventieve interventies en aan de kwalitatieve deelstudies binnen het project. Eén dag in de week zul je op het Trimbos-instituut In Utrecht werken om de samenwerking met de gokexperts daar vorm te geven.

Specifieke takenomschrijving promotietraject 2

Je onderzoekt met kwalitatieve methoden succesfactoren en belemmeringen van de lokale aanpak voor vroegsignalering van gokgerelateerde schade. Je evalueert daarnaast met een mixed-methods benadering de effectiviteit van deze aanpak in pilot- en controlegemeenten. Door middel van een literatuurstudie wordt naar de beste screeningsinstrument(en) voor het eenvoudig detecteren van risicovol gokgedrag gezocht, bruikbaar in meerdere contexten, die middels een mixed method design wordt getoetst.

Functie-eisen

Jouw profiel

  • Je hebt een afgeronde universitaire opleiding in de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen, psychologie of een verwante discipline.
  •  Je bent analytisch sterk, proactief en resultaatgericht, en je kunt zowel zelfstandig werken als effectief samenwerken binnen een multidisciplinair team.
  • Je houdt overzicht, brengt structuur aan in complexe projecten en beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden.
  • Je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden, bent stressbestendig en maakt gemakkelijk contact met partners binnen en buiten het onderzoek.
  • We zoeken iemand met een duidelijke affiniteit met preventie en/of verslavingsvraagstukken — en vooral iemand met een intrinsieke drive om bij te dragen aan een preventieve zorg die in Nederland écht impact maakt.
  • Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties of vakinhoudelijke artikelen is een pré.
  • Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels, in woord en geschrift, is essentieel.

Specifiek profiel promotietraject 1

Je hebt ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden en statistische analyses en bent geïnteresseerd je daar verder in te ontwikkelen. Ervaring met longitudinaal onderzoek of cohortonderzoek, het werven van moeilijk te bereiken doelgroepen, en werken in R is een pré.

Specifiek profiel promotietraject 2

Je hebt ervaring met zowel kwalitatieve als kwantitatieve onderzoeksmethoden. Samenwerken met diverse praktijkpartners gaat je gemakkelijk af. Ervaring met implementatie- en effectonderzoek, procesevaluaties of validatiestudies is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving:

  • Dienstverband van 0.8 - 1.0 fte (32-40 uur per week)
    • 0.8 fte, contractduur van 5 jaar bij start per 1 december 2026 - Promovendus Preventie
    • 1,0 fte, contractduur van 4 jaar bij start per 1 december 2026 - Promovendus Vroegsignalering
  • Salaris tussen € 3.204 - €4.051 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (UFO-profiel promovendus). Tilburg University hanteert een neutrale beloningssystematiek die uitgaat van relevante werkervaring.
  • Dit is een vacature voor een Promovendus conform artikel 2.3 lid 8 sub b CAO NU. Je krijgt initieel een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden, bij goed functioneren en voortzetting van de financiering wordt de aanstelling daarna met 3 of 4 jaar verlengd.
  • Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
  • Ruim 8 weken vakantie
  • Hybride werken met thuiswerkvergoeding (€2 p/dag) en internetvergoeding (€25 p/maand).
  • Vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
  • Keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training.
  • Pensioen via ABP.
  • Ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen.
  • Inclusieve werkcultuur: iedereen welkom, gelijke kansen.
  • Groen gelegen campus met goede OV-bereikbaarheid.

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten.

Werkgever

Tilburg University

Tilburg University is dé universiteit voor mens- en maatschappijwetenschappen. Al sinds onze oprichting in 1927 zetten we ons in voor een rechtvaardige, inclusieve en duurzame samenleving. Met toonaangevend onderzoek en inspirerend onderwijs dragen wij bij aan duiding en waar mogelijk aan oplossingen voor actuele maatschappelijke vraagstukken, van klimaatverandering tot digitalisering

Onze gemeenschap is persoonlijk, betrokken en kleinschalig. Op onze groene, compacte en levendige campus is ruimte voor ontmoeting, samenwerking én reflectie en persoonlijke groei. Lees meer over Tilburg University.

Werken bij Tilburg University doe je tegen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden in een inclusief team. Hier krijg je volop kansen voor het versterken van je talenten en het ontwikkelen van een loopbaan. In een warme werksfeer waarin we hechten aan de waarden: curious, connected, caring en courageous.

Over Tilburg School of Social and Behavioral Sciences (TSB)

Met ons onderwijs en onderzoek verdiepen we ons in menselijk gedrag in een veranderende samenleving. Bij Tilburg School of Social and Behavioral Sciences (TSB) willen we begrijpen hoe mensen functioneren als individuen, in relaties, in organisaties en in de samenleving. We willen aanpassingsvermogen, mentale veerkracht en grip op gezondheid en welbevinden versterken.

Bij TSB werken onderzoekers steeds meer in interdisciplinaire teams die de krachten van alle sociaalwetenschappelijke disciplines bundelen om onderzoeksvragen te beantwoorden. Daarnaast werken zij samen met burgers, professionals, beleidsmakers, bestuurders en ondernemers om actuele maatschappelijke problemen te bestuderen en op te lossen. Docenten bij TSB dragen bij aan het ontwerpen en uitvoeren van opleidingen in digitale sociale wetenschappen die studenten de gelegenheid bieden vakken te volgen uit een breed scala aan disciplines. Lees meer over de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences.

Afdeling

Over Tranzo

Tranzo is het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. De missie van Tranzo is verbinden van wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Hierbij is de interactie tussen drie partijen van wezenlijk belang: onderzoekers, professionals (zoals zorgverleners en beleidsmedewerkers) en burgers (soms in de rol van bijvoorbeeld patiënt of cliënt).

Het project is ingebed binnen de Academische Werkplaats Verslaving van Tranzo. Binnen de Academische Werkplaats Verslaving wordt in co-creatie met de praktijk gewerkt aan kennisontwikkeling en kennisuitwisseling op het gebied van verslaving. De focus ligt voornamelijk op universele, selectieve en geïndiceerde preventie van verslaving. Meer informatie over Tilburg University vind je op www.tilburguniversity.edu, over Tranzo op www.tilburguniversity.edu/tranzo, en over de Academische Werkplaats Verslaving op Verslaving | Tilburg University

Additionele informatie

Meer weten?

Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Andrea Rozema A.D.Rozema@tilburguniversity.edu.

Apply directly to Tilburg University

Emerging Scholars Council is not the employer and does not recruit for this position. It is advertised by Tilburg University, and your application goes to them. We help students prepare and strengthen their applications.

Go to the official application page →

Applications close 18 September 2026.

Contact listed in the advert

Some positions — especially in Germany, Austria and Switzerland — are filled by writing directly to the supervisor rather than through an online form. These addresses were taken from the advert text, so check them against the official listing before you write.

A cold email to a supervisor is the highest-leverage thing you can send — and the easiest to get wrong. Ask us to look at yours before you hit send.

Other funded positions you might like

Browse all open positions →
Book a free call