Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d) im Projekt „Entwicklung von Decoupling-Strategien zur Schaffung resilienter Produktionssysteme“

Fachbereich 4 – Produktionstechnik – Maschinenbau und Verfahrenstechnik

Entgelt- / Besoldungsgruppe E 13 – Voll- oder Teilzeit
Kennziffer: A184-26
Bewerbungsfrist: 24.11.2026
Öffentliche Ausschreibung

An der Universität Bremen ist im Fachbereich 4 (Produktionstechnik- Maschinenbau und Verfahrenstechnik) am Bremer Institut für Strukturmechanik und Produktionsanlagen (bime), vorbehaltlich der Verfügbarkeit der Mittel, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (Doktorand:in) (w/m/d)
im Projekt „Entwicklung von Decoupling-Strategien zur Schaffung resilienter Produktionssysteme“

in Vollzeit mit 100% der wöchentlichen Arbeitszeit (39,2 WStd.)

in der Entgeltgruppe 13 TV-L

befristet für drei Jahre zu besetzen.

Die Befristung erfolgt zur wissenschaftlichen Qualifikation nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG (Wissenschaftszeitvertragsgesetz). Demnach kann Ihre Bewerbung nur berücksichtigt werden, wenn Sie noch in dem entsprechenden Umfang über Qualifizierungszeiten nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG verfügen.

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 4 zu vereinbaren.

Die Universität Bremen beabsichtigt den Frauenanteil im Wissenschaftsbereich zu erhöhen. Wissenschaftler:innen werden daher ausdrücklich ermutigt bzw. aufgefordert, sich zu bewerben.

Die Universität als Arbeitgeberin:

Die Universität Bremen ist mit rund 20.000 Studierenden und ca. 3.500 Beschäftigten eine Universität mittlerer Größe. Sie zählt zu den drittmittel- und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands.

Die Anstellung erfolgt am Fachbereich Produktionstechnik an der Universität Bremen im Fachgebiet Prozessgerechte Technologiegestaltung (Prof. Dr.-Ing. Kirsten Tracht) am Bremer Institut für Strukturmechanik und Produktionsanlagen (bime).

Das übergeordnete Ziel des Vorhabens im vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Verbundprojekt „Entwicklung von Decoupling-Strategien zur Schaffung resilienter Produktionssysteme“ ist die Steigerung der Resilienz in produzierenden Unternehmen durch die Befähigung zum proaktiven Umgang mit Decoupling. Zur Schaffung resilienter Produktionssysteme und einer agilen Organisation werden kritische Lieferketten innerhalb des Produktionssystems datengetrieben identifiziert und darauf aufbauend Strategien zum Umgang mit Decoupling simulations- und stresstestbasiert entwickelt.

Im Projekt wird eine innovative Methode zur ereignisdiskreten Simulation für die Analyse von Strategien zum Umgang mit Decoupling auf Produktionsplanungs- und Steuerungsebene entwickelt und anhand konkreter industrieller Szenarien validiert, verifiziert sowie Best Practices abgeleitet.

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Durchführung von Forschungsarbeiten, die zu einer Dissertation führen sollen
• Eigenständige und kooperative Bearbeitung von Forschungsaufgaben in der Produktionsplanung und Steuerung insbesondere in Bezug auf Decoupling Prozesse
• Präsentation Ihrer Resultate vor Industrievertretern und Fachpublikum
• Mitarbeit in der Lehre des Fachgebiets „Prozessgerechte Technologiegestaltung“ (z.B. Betreuung von Praktika, Projekt- und Abschlussarbeiten, Vorlesungsassistenz)

Voraussetzungen

• Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) der Produktionstechnik, des Systems Engineerings, des Maschinenbaus, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Es werden auch Bewerber:innen berücksichtigt, die sich in der Abschlussphase des Masterstudiums befinden. Bitte beachten Sie, dass für eine Einstellung die Vorlage der Masterurkunde zwingend erforderlich ist.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich der Produktionsplanung und Steuerung, insbesondere für variantenreiche Produktionssysteme
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit Simulationssoftware wie Plant Simulation und mit der Programmiersprache Python
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Konzeptions- und Organisationsfähigkeit
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Motivation und Flexibilität sowie hohe Teamfähigkeit und Eigenverantwortung

Allgemeine Hinweise

Das bieten wir

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem interdisziplinären Team, in dem Kooperation und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden
• Vielfältige Möglichkeiten, das Forschungsfeld mit zu gestalten
• Teilnahme an (inter)nationalen Konferenzen und Summerschools
• Möglichkeit für Aufenthalte bei internationalen Kooperationspartner:innen
• Möglichkeit zur Teilnahme am MAPEX Qualifizierungsprogramm für Promovierende. Hier unterstützen wir Sie dabei, Fähigkeiten und Kompetenzen zu erwerben, die sie für den erfolgreichen Abschluss Ihrer Promotion und für spätere Führungsaufgaben in Wissenschaft oder Industrie benötigen
• Ein Mentoring Programm und Karrierecoaching für Wissenschaftler:innen
• Je nach persönlicher Qualifikation ein Jahresbruttogehalt nach dem TV-L zwischen 57.112,44 € (Stufe 1) und 81.176,28 € (Stufe 6) für eine Vollzeitstelle.
  Die individuell vorzunehmende Stufenzuordnung erfolgt seitens der Universität aufgrund der berücksichtigungsfähigen beruflichen Vorerfahrungen im Fall der Einstellungszusage.
  Von dieser Zuordnung sind auch Zusatzleistungen wie die Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und eventuelle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der ausgeschriebenen Entgeltgruppe abhängig. Grundlage bilden die geltenden rechtlichen Bestimmungen des TV-L (hier insbesondere der § 16 TV-L).
  Für Beamt:innen richtet sich die Besoldung insbesondere nach den Vorschriften des Bremischen Besoldungsgesetz (weitere Informationen finden Sie hier).
• für Angestellte (w/m/d) im öffentlichen Dienst eine zusätzliche Altersversorgung (VBL)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM Wellpass)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Haben Sie Fragen?

Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren sowie für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Björn Papenberg (Tel.: 0421 218 64834, E-Mail: )

So bewerben Sie sich:

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A184-26 bis zum 24.11.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

oder postalisch an

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können.

Hinweis gem. §§ 12, 13 DSGVO: Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach den Vorgaben von Art. 6 DSGVO i.V.m. § 12 BremDSGVOAG, §§ 85ff. BremBG, § 15 AGG bis zum Ablauf der gesetzlichen Frist aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.

Allgemeine Hinweise:

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFE-Netzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.