Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in mit PhD – Postdoc (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Das Max Perutz Labs / Max Perutz Labs 2 sucht voraussichtlich ab 1. Februar 2027, in Vollzeit und auf 2 Jahre befristet (mit Option auf Verlängerung) eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in mit PhD – Postdoc (m/w/d).

Ihre Aufgaben

• Forschung und Mitwirkung an Projekten der Organisationseinheit
• Selbständige Lehre, Prüfungen und Betreuung von Studierenden
• Mitwirkung an Evaluationen und universitären Verwaltungsaufgaben
• Selbständige Bearbeitung eines Forschungsprojektes zur Regulation und Dynamik makromolekularer Komplexe im Kontext von Genexpressionskontrolle und Proteostase
• Entwicklung und Anwendung quantitativer proteomischer Ansätze zur Untersuchung der Zusammensetzung, Dynamik und Assemblierung von Proteinkomplexen
• Durchführung molekularbiologischer und biochemischer Experimente, einschließlich genetischer Manipulation, Klonierung und Affinitätsaufreinigung
• Quantitative und computergestützte Analyse komplexer Proteomik- und weiterer Omics-Datensätze
• Integration experimenteller und computergestützter Ergebnisse
• Mitwirkung an Publikationen, Drittmittelprojekten sowie an der Betreuung von Studierenden und jungen Wissenschafter:innen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Biochemie, Molekularbiologie, Zellbiologie oder eines verwandten Faches mit facheinschlägigem Doktorat; das Doktorat muss spätestens zum Zeitpunkt des Stellenantritts abgeschlossen sein
• Qualifikation in Forschung und Lehre
• Mehrjährige Forschungserfahrung in molekularer Zellbiologie und der Analyse makromolekularer Proteinkomplexe
• Fundierte praktische Erfahrung mit quantitativer Massenspektrometrie und Proteomik, insbesondere DIA-basierten Ansätzen und metabolischen Markierungsverfahren
• Umfangreiche Erfahrung mit molekularbiologischen und biochemischen Methoden, einschließlich genetischer Manipulation, molekularem Klonieren und Affinitätsaufreinigung von Proteinkomplexen
• Erfahrung in der computergestützten Analyse und Visualisierung komplexer quantitativer Proteomikdaten, insbesondere mit R und einschlägigen Proteomik-Softwarelösungen
• Mehrere Publikationen als Erst- und Co-Erstautor:in in internationalen peer-reviewten Fachzeitschriften
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit, experimentelle und computergestützte Ansätze selbständig zu kombinieren und wissenschaftliche Projekte eigenständig voranzutreiben

Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an.

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1b) beträgt derzeit Euro 5.014,– brutto (14x jährlich) auf Vollzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.

Bitte übermitteln Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache.

Dieses soll folgende Unterlagen enthalten:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Publikationsliste
• Kontaktdaten von zwei Referenzpersonen

Bewerben Sie sich bis zum 25. November 2026 und verwenden Sie dazu unser Bewerbungsformular am Ende dieser Seite unter “Jetzt bewerben”.

Kennzahl: 627/26

Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Benefits und Angebote

Mobilität

Mobilitätsförderung
Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
Gute Verkehrsanbindung
Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Parkmöglichkeit
Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

Interne Weiterbildungen
Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
Beratungsangebote
Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.

Finanzielle Vorteile und Absicherung

Betriebliche Altersvorsorge
Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
Mitarbeiter:innenrabatte
Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
Sichere Arbeitgeberin
Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
Kantine
In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

Work-Life-Balance
Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
Kinderbetreuung
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
Gleitzeit & Telearbeit
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion
Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
Mitarbeiter:innenevents
Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.