Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in ohne PhD – Senior Scientist (m/w/d)

Die Medizinische Universität Wien zählt mit rund 6.500 Mitarbeiter:innen und 8.600 Studierenden zu einer der größten biomedizinischen Spitzenforschungs- und Lehrinstitutionen Europas. Die Abteilung für Gesundheitsökonomie des Zentrums für Public Health sucht voraussichtlich ab 7. Jänner 2027, in Teilzeit(20 Wochenstunden) und befristet bis 30. September 2030 eine:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in ohne PhD – Senior Scientist (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Der:die Kandidat:in wird im Rahmen des EU-Horizon-finanzierten Projekts “SAMPO” (Scalable approach to mental illness and self-harm prevention online) tätig sein (https://www.meduniwien.ac.at/web/en/about-us/news/2026/news-in-june-2026/project-to-support-young-peoples-mental-health-launched/).

• Mitwirkung an Evaluierungen und administrativen Aufgaben
• Mitarbeit an Forschungsprojekten, insbesondere am Drittmittelprojekt
• Durchführung gesundheitsökonomischer Analysen in Bezug auf das SAMPO-Projekt (inkl. gesundheitsökonomischen Evaluationen, Budget-Impact-Analysen und Analysen zur Verteilungsgerechtigkeit)
• Vorbereitung, Erhebung und quantitative Analyse von Daten zu Ressourcennutzung, Kosten und gesundheitlichen Outcomes
• Durchführung von Literaturrecherchen und die Auswertung weiterer relevanter Quellen
• Teilnahme an Projektmeetings sowie bei der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internationalen Partner:innen und die Präsentation von Projektergebnissen vor wissenschaftlichen und weiteren relevanten Zielgruppen
• Unterstützung bei der Aufbereitung der Forschungsergebnisse sowie bei der Erstellung wissenschaftlicher Publikationen und anderer wissenschaftlicher Beiträge
• Abhängig von relevanten Vorerfahrungen: Die Mitwirkung an weiteren Aktivitäten des Departments (z. B. in der Lehre) und/oder die Teilnahme am Doktoratsprogramm Public Health der Medizinischen Universität Wien werden unterstützt

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Wirtschaftswissenschaften, Sozioökonomie, Gesundheitsversorgung, Public Health, Ökonomie, Soziologie, Psychologie
• Bereitschaft zur Mitwirkung in Forschung und Lehre
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1 Level)
• Fundiertes Wissen und Erfahrung in der quantitativen Datenerhebung, Datenanalyse- und Auswertung (Excel, SPSS, Stata, SAS, R oder Ähnliches)
• Interesse an inter- und multidisziplinärer Forschung
• Enthusiasmus, Teamfähigkeit und Eigenmotivation zur fachlichen Weiterentwicklung
• Tätigkeiten eigenständig unter der Berücksichtigung von Deadlines durchzuführen
• Projekterfahrung im Bereich Gesundheitsökonomie und Sozioökonomie sowie der Nachweis von relevanten Publikationen sind wünschenswert

Als eines der führenden universitären Zentren in Europa bieten wir spezielle Nachwuchsförderung in wissenschaftlicher Forschung und Lehre an.

Das monatliche Mindestentgelt für diese Verwendung (Uni-KV, VerwGr. B1) beträgt derzeit Euro 1.888,– brutto (14x jährlich) auf Teilzeitbasis und kann sich eventuell durch die Anrechnung von entsprechenden, einschlägigen Vorerfahrungen und um sonstige mit Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltsbestandteile erhöhen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und laden daher besonders dazu ein. Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte an die Behindertenvertrauensperson der MedUni Wien.

Die Bewerbungsgespräche finden voraussichtlich zwischen 16. und 20. November 2026 statt. Die vorselektierten Bewerber:innen erhalten eine Einladung per E-Mail.

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, bestehend aus Lebenslauf, Anschreiben und gegebenenfalls Zeugnisse und Zertifikate als Nachweis der gewünschten Qualifikationen. Bei reglementierten Berufen legen Sie bitte auch einen Nachweis der Berufsberechtigung bei.

Bewerben Sie sich bis zum 11. November 2026 und verwenden Sie dazu unser Bewerbungsformular am Ende dieser Seite unter “Jetzt bewerben”.

Kennzahl: 624/26

Die Medizinische Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Benefits und Angebote

Mobilität

Mobilitätsförderung
Das Rektorat der MedUni Wien bezuschusst als Beitrag zum Klimaschutz Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel, um die Nutzung zum und vom Arbeitsplatz zu fördern.
Gute Verkehrsanbindung
Die Standorte der MedUni Wien sind zentral gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
Parkmöglichkeit
Mitarbeiter:innen der MedUni Wien haben die Möglichkeit, einen kostengünstigen Parkplatz in Anspruch zu nehmen. Abstellplätze für Fahrräder sind ebenfalls vorhanden und werden laufend ausgebaut.

Weiterentwicklung und Karriere

Interne Weiterbildungen
Dank eines modernen akademischen Lifelong-Learning-Konzepts können Mitarbeiter:innen laufend ihre Fähigkeiten verbessern und weitere Kompetenzen erwerben.
Beratungsangebote
Je nach Bedarf sind Beratungsangebote (z.B. Career&Care), Coaching, Supervision und Mediation verfügbar.

Finanzielle Vorteile und Absicherung

Betriebliche Altersvorsorge
Für die Altersvorsorge aller Mitarbeiter:innen leistet die MedUni Wien als Arbeitgeberin monatliche Beträge zur Pensionskasse.
Mitarbeiter:innenrabatte
Alle Mitarbeiter:innen der MedUni Wien erhalten bei zahlreichen Firmen Sonderkonditionen und Rabatte.
Sichere Arbeitgeberin
Die MedUni Wien bietet ein sicheres Arbeitsumfeld und stabile Arbeitsplätze.
Kantine
In den Betriebsrestaurants erwartet Mitarbeiter:innen ein günstiges und vielfältiges Angebot.

Work-Life-Balance und Vereinbarkeit

Work-Life-Balance
Durch faire Arbeitsteilung und Teamwork entsteht eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Es wird auf geregelte Arbeitszeiten sowie ausreichende Erholungszeiten und ein gesundes Maß an Workload geachtet.
Kinderbetreuung
Für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Kinderbetreuung, auch in den Schulferien.
Gleitzeit & Telearbeit
Es besteht in vielen Fällen die Möglichkeit der flexiblen Zeiteinteilung durch Gleitzeitmöglichkeiten. Je nach Berufsgruppe sowie individueller Vereinbarung gibt es die Möglichkeit zur Telearbeit bis zu 40%.

Arbeitskultur und Werte

Barrierefreiheit und Bekenntnis zu Diversität & Inklusion
Die MedUni Wien hat sich das Ziel gesetzt, Diversität organisatorisch zu verankern und damit zur Chancengleichheit von Mitarbeiter:innen beizutragen.
Mitarbeiter:innenevents
Neben Veranstaltungen zum Vernetzen und Feiern bietet die MedUni Wien regelmäßig spannende Fachvorträge, bei denen aktuelle Themen aus dem Bereich der Medizin vorgestellt werden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Anliegen, daher gibt es zahlreiche Angebote zur Vorsorge und Gesundheitsförderung.